КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Пильнинский детский сад № 3
«Буратино»
Пильнинского муниципального округа Нижегородской области
на 2024- 2027г.
От работодателя
Заведующий МБДОУ Пильнинский
детский сад № 3 «Буратино»
______________Храмова Н.А.
«25» ноября 2024г.
Принят на общем
собрании работников
Пильнинский детский сад № 3
«Буратино»
Протокол
№ 2 от 18.11.2024г
От работников
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
Пильнинский детский сад № 3
«Буратино»
_____________Баранова Е.Ю.
«25» ноября 2024г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …………………………..…6
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА………………………………....….11
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА……………………………....…….16
5. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ
И
МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ…....................................................................................................
.....20
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ……………………...…………….………..22
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХПЕДАГОГОВ……………,,,……………...……26
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ…………………….……………………………………………
…..…27
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО………………….…………………..…....28
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………..32
11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА…….………………………..……………………………...………..
…..34
13.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………..………..34
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий
коллективный
договор
заключён
между
работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Пильнинский детский
сад № 3 «Буратино» (далее Учреждение)
1.2
Основой для заключения коллективного договора являются:
-Конституция Российской Федерации;
-нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
-законодательные и иные нормативные правовые акты;
-отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;
-отраслевое региональное соглашение между Министерством образования,
науки и молодёжной политики Нижегородской области и Нижегородской
областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ на 2022-2024 годы, утвержденное 20.12.2021;
1.3
Сторонами коллективного договора являются:
-работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Храмовой Натальи Алесандровны (далее – работодатель);
-работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Барановой Елены Юрьевны (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации)
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения
1.4
Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
3
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6 Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7 Для достижения поставленных целей:
-работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 10 -дневной срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
-работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений
в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 3-х дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
-работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
-первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного
работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в
случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,
- интересы всех работников данного работодателя независимо от их
членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их
4
интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией (статья 30 ТК РФ).
1.8 Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров)
и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9 В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК
РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, не предоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
1.10 Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
-учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
-консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
-получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК
РФ и настоящим коллективным договором;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
-обсуждение
с
работодателем вопросов планов
социально-экономического развития организации;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Пильнинский детский сад № 3 «Буратино» полномочным представителем
работников
образовательной
организации,
делегирующую
своих
5
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также
при принятии локальных нормативных актов.
1.11 Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями
к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации
отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также региональным соглашением и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
6
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы на основании
приказа минздравсоцразвития 761н от 26.08.2010г .
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу изменений в статью 46 Федерального закона №
273-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 № 165-ФЗ), успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией,
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом
Минздрав соцразвития России от 26 августа 2010 года № 761Н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»).
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
7
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства
РФ от 21 февраля 2022 г. N 225
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Фонд пенсионного и социального
страхования на:
-обязательное медицинское страхование;
-выплату страховой части пенсии;
-обязательное
социальное страхование
на
случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается
при приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но
не более трех лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
8
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.8. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74
ТК РФ.
2.2.9. Предупреждать работников персонально и под роспись не менее
чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ,
а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания, проекты
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Предусматривают в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса
Российской Федерации в отраслевых и (или) территориальных соглашениях
следующий критерий массового увольнения работников в связи с
ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата) за
определенный календарный период:
-сокращение 10% и более численности работников организации в
процентном отношении к списочной численности работников на дату
принятия решения о внесении изменений в штатное расписание. (Критерии
массового увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо
сокращением численности (штата) за определенный календарный период
определены в соглашении между Правительством Нижегородской области,
Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»
и региональным объединением работодателей «НАПП» о взаимодействии в
области социально-трудовых отношений на 2024-2026 годы).
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года.
9
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
2.2.11 Предоставлять преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата при равной производительности
труда и квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179, 261 ТК РФ,
следующим категориям работников предпочтение в оставлении на работе
отдается:
-лицам, за два года до наступления общеустановленного пенсионного
возраста;
-проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
-одинокие родители (попечители), воспитывающие детей в возрасте от 16
до 18 лет;
-родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей-инвалидов, в
возрасте до 18 лет;
-награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
-применяющие инновационные методы работы;
-участники областных целевых программ;
-совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора
-не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
-впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение
трех лет;
-родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
10
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренными пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя).
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В случае
11
истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить
срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и
родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если
другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 58, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав (статья дополнена с 6 октября
2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см.
предыдущую редакцию).
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
12
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона №
273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи
с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников – членов
профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ) и
работников не членов профсоюза при наличии полномочия первичной
профсоюзной организации на условиях, установленных данной первичной
профсоюзной организацией, а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398
ТК РФ.
13
2.3.6. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников в письменной форме информировать об этом государственную
службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если данное решение может
привести к массовому увольнению работников-не позднее чем за три месяца.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым
должностям настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, графиками работы (графиками сменности), иными
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации
с учётом особенностей деятельности образовательной организации.
3.1.2. В зависимости от должности
и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства образования
и науки РФ от 22 декабря 2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.3. Для руководителя, работников из числа административно –
хозяйственного и обслуживающего персонала образовательной организации
(завхоз, помощник воспитателя, кастелянша, прачка, повар, кладовщик,
электрик, сторож, дворник, уборщик служебных помещений, специалист по
закупкам, главный бухгалтер, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания) устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного
оклада).
-для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35
часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - 35 часов в
неделю;
Для педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для педагогических работников:
14
-воспитатель,
старший
воспитатель
устанавливается
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю за одну ставку
заработной платы (должностного оклада).
-учитель-логопед – 20 часов в неделю за одну ставку заработной платы
(должностного оклада).
-музыкальный руководитель – 24 часа в неделю за одну ставку
заработной платы (должностного оклада).
-инструктор по физической культуре – 24 часа в неделю за одну ставку
заработной платы (должностного оклада).
-педагог-психолог- 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы
(должностного оклада).
3.1.4. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю. Общими выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.1.6. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации.
Приказ
Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность”.
3.1.7. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия, а также без его согласия определены
статьей 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
15
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.8. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия.
3.1.10. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, в двойном размере, конкретные размеры
устанавливаются Положением об оплате труда работников МБДОУ
Пильнинский детский сад № 3 «Буратино».
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания (в учреждении устанавливается время,
отведенное на обеденный перерыв не более 60 минут.), время и
продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
3.1.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
16
3.1.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого:
-воспитатель - 42 календарных дня,
-старший воспитатель- 42 календарных дня,
-музыкальный руководитель- 42 календарных дня;
-учитель-логопед - 42 календарных дня,
-инструктор по физической культуре- 42 календарных дня,
-педагог-психолог-42 календарных дня,
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Остальным работникам: специалист по закупкам, завхоз, помощник
воспитателя, кастелянша, повар, электрик, сторож, дворник, рабочий по
обслуживанию и ремонту здания, специалист по закупкам главный бухгалтер
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьей
122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.14. На основании листка
нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
17
3.1.15. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
3.1.16. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения детей в первый день учебного года обучающихся
по образовательным программам начального общего образования – 1
календарный день;
- рождения ребёнка (мать, отец) – 1календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 2 календарных дней;
- проводов детей на военную службу – 2 календарных дня
- работникам имеющих родителей в возрасте 80 лет и старше – 1
календарный день в квартал
- похорон близких родственников (мать, отец, бабушка, дедушка)– 3
календарных дней;
3.1.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.19. Помимо случаев, предусмотренных частью второй статьи 128,
ст.263 ТК Рф, работодатель обязуется на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
18
- работникам, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 1 календарного дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника -до 2 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- работникам (женам, мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей енной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней.
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.20. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» педагогическим работникам не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Продолжительность
длительного
отпуска,
очередность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются Положением об условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
19
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го
числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа каждого
месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата перечисляется на указанный в письменном заявлении
работника счет в кредитной организации (банке). Работник вправе заменить
кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
нормативными законодательными актами Правительства Российской
Федерации, Нижегородской области, администрации Пильнинского
муниципального округа, Положением об оплате труда работников МБДОУ
Пильнинский детский сад № 3 «Буратино».
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
20
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
-размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
-размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
-выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
- Доплаты, надбавки - устанавливаются за дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
За совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей
временного отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания от
1000 (одной тысячи) рублей до 30000(тридцати тысяч) рублей (при наличии
денежных средств, определяется заведующим детским садом в каждом
конкретном случае).
-Доплата или надбавка не носит обязательный характер,
устанавливается приказом заведующего детским садом в определенном
процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных величинах на
определенный срок, и при ухудшении показателей в работе отменяются.
-Конкретный размер надбавки или доплаты работнику определяется
заведующим детским садом и фиксируется в приказе с указанием срока
установления надбавки или доплаты.
-Доплата, надбавка может быть установлена в трудовом договоре на
весь срок его действия, а также приказом заведующего на определенный срок.
-Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены
или изменены в размерах приказом заведующего за несвоевременное и
некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение
нормативных актов до истечения срока действия приказа об их установлении.
-Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается
заведующим детским садом. Основанием для полного лишения или
частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:
21
-невыполнение должностных обязанностей;
-нарушение правил внутреннего распорядка;
-отказ работника от выполнения определенной работы или
перераспределения должностей.
-О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, заведующий обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) осуществляется в повышенном размере, 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150.
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
-при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
-при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
-при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
-при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
22
-при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении.
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей
147 ТК РФ 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно. (статья 152 ТК РФ)
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.10. Количество детей в группах дошкольной образовательной
организации общеразвивающей направленности определяется исходя из
расчёта площади групповой (игровой) комнаты – для групп раннего возраста
(до 3-х лет) не менее 2,5 метров квадратных на одного ребёнка и для
дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) – не менее 2,0 метров квадратных
на одного ребёнка.
4.11. Сохранять за педагогическими работниками условия оплаты труда
с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет - на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по
старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение
№ 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых
пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350) - за
один год; 15
в) по окончании длительной болезни, длительного отпуска,
предоставляемого до одного года, - на 6 месяцев;
г) в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
23
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации, - на 6 месяцев.
4.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности).
4.13. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Премии – дополнительная часть заработной платы,
выплачиваемая за достижение плановых результатов труда ДОУ (при
наличии денежных средств).
- Применяются индивидуальные премирования, отмечающие особую
роль отдельных работников, достигших высоких количественных и
качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на
мотивацию работников ДОУ ( к профессиональному празднику, день
бухгалтера, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта, юбилейные даты ( 50, 55, 60 и
каждые последующие 5 лет)– для женщин и мужчин и в целях подготовки
ДОУ к новому учебному году, по итогам года и прочее ).
- Премирование производится по достижению определенных
результатов, а также по результатам работы за определенный период от 1000
(одной тысячи) рублей до 85 000 (восьмидесяти пяти тысяч) рублей (при
наличии денежных средств).
- Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного
времени.
- Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он
может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей
премирования.
- Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное
24
взыскание.
5.1.3. Материальная помощь - выплачивается работнику (при
наличии денежных средств) с целью обеспечения социальных гарантий и
является компенсационной выплатой.
Материальная помощь выплачивается в чрезвычайных ситуациях:
- стихийное бедствие, пожар, длительное лечение до 30 000 (тридцати
тысяч) рублей
- рождение ребёнка и в случае свадьбы самого работника до 30 000
(тридцати тысячи) рублей;
- материальная помощь может выплачиваться всем работникам к
отпуску, на лечение, приобретение путевок и прочее до 30 000 (тридцати
тысячи) рублей;
- по случаю смерти их родственников (родители, дети, муж, жена) до
30 000 (тридцати тысячи) рублей
- В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его
семье (наследникам) до 30 000 (тридцати тысячи) рублей (при наличии
денежных средств).
Материальная помощь выплачивается работнику по личному его
заявлению на основании приказа заведующего детским садом. В приказе на
выплату материальной помощи указывается ее размер.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными
законами, отраслевым соглашением по организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации, региональным
соглашением между Министерством образования, науки и молодёжной
политики Нижегородской области и Нижегородской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права
на досрочную страховую пенсию по старости за счет средств работодателя в
размере одного должностного оклада (при наличии денежных средств.
Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на 1
рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на основании письменного заявления, согласованного с
работодателем (ст 185.1 ТК РФ)
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
25
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
5.3.1. Ежегодно выделять из профсоюзного бюджета денежные
средства для членов Профсоюза на:
- оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях;
- на юбилейные даты 50, 55, 60 ,65 лет;
- проведение культурно - массовых и оздоровительных мероприятий.
5.3.2. Осуществлять правовые консультации по социально- бытовым
вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением
работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с
законодательством.
Установить дополнительные социально-трудовые гарантии для
работников - участников СВО, предусматривающие ежемесячные выплаты в
размере среднемесячной заработной платы на период приостановления
действия трудового договора.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
26
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
Способствуют формированию у населения культуры здорового образа
жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия
распространению наркомании,
алкоголизма, социально
значимых
заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников организаций.
6.1.4. Обеспечивать:
-выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию
по охране труда;
-работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с воспитанниками; по
контролю состояния зданий; по приёмке помещений, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
-своевременное расследование несчастных случаев; оказание
материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора).
6.1.7. Организовывать проведение тематических проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.2. Работодатель обязуется:
27
6.2.1.
Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Назначить приказом ответственного по охране труда имеющего
соответствующую подготовку.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять денежные средства на обучение по охране труда,
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательной организации.
6.2.6. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на
улучшение условий труда работников, по результатам проведенной
специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение педагогических работников навыкам
оказания первой помощи.
Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Пересмотреть и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (ст.
214 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
28
(СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
объеме. (Приложение 1)
6.2.10. Обеспечивать прохождение работниками обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК
РФ.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.12. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда:
- обеспечивать педагогов информацией о группе здоровья обучающихся
по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
- обеспечить наличие аптечки первой помощи работникам.
6.2.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с воспитанниками в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
29
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию
в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных условий труда в образовательном процессе в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченного (доверенного) лица по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комиссии по
охране труда.
30
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
-по охране труда;
-по проведению специальной оценки условий труда;
-по расследованию несчастных случаев на производстве;
-по приемке помещений, прогулочных площадок и других объектов к
началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Работодатель обязуется:
-разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
-проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих
работников мерам пожарной безопасности;
-содержать в исправном состоянии системы и средства
противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не
допускать их использования не по назначению;
-оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров,
установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при
выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;
-предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на
территориях предприятий необходимые силы и средства;
-обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания,
сооружения и на иные объекты предприятий;
-предоставлять по требованию должностных лиц государственного
пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной
безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности
производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях
пожарах и их последствиях;
-незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об
изменении состояния дорог и проездов;
31
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
-содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
-создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современным оборудованием;
-организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
-привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
-моральное и материальное поощрение молодых педагогов;
-создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
-проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем принимает участие:
-мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
-моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их
в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
-информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз;
-обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
-обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
32
плана - графика и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на повышение квалификации по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном
статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.6.
В случаях получения работником, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с руководителем и с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы
на условиях, определённых в трудовом договоре.
33
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы (1%) из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом первичной профсоюзной организации 1% (часть шестая статьи 377
ТК РФ).
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз образования»,
34
ежемесячно бесплатно перечислять соответствующие суммы в счёт возврата
полученных ими займов.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК
РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
-учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
-учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
-согласования
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого
мнения сторон.
-определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
9.3.1. Работодатель по согласованию выборного органа первичной
профсоюзной организации:
-формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
-принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной организации. содержащие нормы трудового права (статьи 8,
371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
35
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
-другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
-временный перевод работников, на другую работу в случаях,
предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК
РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.3.4. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии
36
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
-соблюдением
порядка
аттестации педагогических работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
37
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Не препятствует представителям Профсоюза, осуществлять
контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный
статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьей 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.2. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.3. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.4. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объеме задолженности по
выплате
заработной
платы,
квалификации,
дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.5. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве 7
календарных дней;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе собраний кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
38
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной
организации,
распределению
выплат
стимулирующего
характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
10.2.6. В целях социальной поддержки работников образовательной
организации членам профсоюза работников образования и науки РФ
устанавливаются дополнительные гарантии и льготы: пользоваться услугами
Кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз образования»;
организация летнего отдыха и лечения, приобретение санаторнооздоровительных путевок с 5-20% скидкой, частичная компенсация
стоимости санаторной путёвки; программ повышения квалификации;
добровольного медицинского страхования и др.
В случае форс-мажорных обстоятельств член профсоюза может
рассчитывать на материальную помощь областной социальной программы
«Объединенный фонд социальной помощи».
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
39
заключения коллективного договора МБДОУ Пильнинский детский сад № 3
«Буратино»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 10 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
40
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует три года со дня подписания 24.11.2027 г.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются
дополнительным соглашением сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.9 При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
41
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложения к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 «Перечень профессий и должностей имеющих право
на обеспечение специальной одежды, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающими обезвреживающими
средствами»
От работодателя:
Руководитель
МБДОУ Пильнинскимй детский
сад № 3 «Буратино»
_________ Н.А. Храмова
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации
____________
Е.Ю. Баранова
М.П.
«___»_________20 ___ г.
«__»________20 ___ г.
Приложение № 1
к Коллективному договору на 2024-2027 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей имеющих право на обеспечение специальной
одежды, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также смывающими и обезвреживающими средствами
42
п.п
№ Наименование
профессий,
должностей
1.
2
2.
3
Воспитатель
Пом.
воспитателя
Ст. повар
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Нормы
выдачи на
год
Халат х/б
1
Халат х/б
Косынка
Фартук
Обувь
Перчатки резиновые
Халат х/б
2
2
1
1
12
2
Фартук х/б с нагрудником
Косынка или колпак
белый х/б
Обувь
Перчатки резиновые
Халат х/б
2
2
3.
4
4.
5
5.
6
Кухонный
работник
Машинист по
стирке белья
Электрик
Фартукпрорезиненный с
нагрудником
Обувь
Косынка
Перчатки резиновые
Халат х/б
1
20
2
2
1
2
12
2
Обувь
фартук прорезиненный с
нагрудником
Халат х/б
1
1
Перчатки диэлектрические
Халат х/б
1
1
Перчатки резиновые
Обувь
12
1
1
6.
7
7.
Уборщик
служебных
помещений
43
Приложение № 2
к Коллективному договору на 2024-2027 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, работники, которых имеют право на
дополнительный оплачиваемый отпуск.
44
№
п/п
Наименование
профессии
1
заведующий
Основание для
предоставления
отпуска
ПВТР
Количество дней
дополнительного
отпуска
3 календарных
дня
45
ВКонтакте. 
Telegram 
